爱 LOVE
我们相信爱是这个世界上最伟大的能量根源，当我们心中对生命、对父母、对子女、对朋友、对伙伴、对客户...... 充满了爱，恐惧将不会存在，挫折和挑 战将不再是问题，当充满了爱的投入，就会发现生命开始绽放光彩。也正因为对教育事业充满着无限的热爱，才有耐住寂寞、经起诱惑的坚守，专注，执着和精 进，才成就了中和黄埔的快速发展。
中和梦想
OUR DREAM
我们的梦想是什么？
任何一个组织的诞生都源自一个梦想，因为有了一个梦想而诞生了一个企业；因为有共同的梦想，而让我们走到了一起，因为时刻不忘初心，所以有了持之以恒的坚守，虽然有那么多挑战，就算爬，我们也要慢慢地前进，而不改变方向，放弃梦想；因为坚信梦想一定会实现，我们的内心一直燃烧着激情，无论面对阻挠，嘲笑，还是非议，我们都用微笑去面对；因为我们知道，面对人生的困难，最好的方法就是勇敢挑战，用结果让这一切都烟消云散。
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第一梦想
建立一所没有围墙的智慧大学，打造最具价值和影响力的智慧分享交易平台，育成卓越人才，推动华商崛起，助力祖国复兴。
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第二梦想
以卓己为根，惠泽他人，成就一家值得人们尊重的企业！
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终极梦想
让世人拥有平和、宁静、和谐的生命状态！
中和使命
OUR MISSION
以卓己为根，惠泽他人，成就世间更多幸福人生！
我们相信人生就是一个通过不断选择，创造并成为我的过程，人生所经历的一切都是完美的存在，都是为了实现这个目的而存在的，在这一场生命修炼的旅程中，成为我最好的方法就是发现我，并真实地表达自己，在成就他人的过程中，让我成为我，我们之所以存在，就是为了成就世间更多幸福人生，策略就是以卓己为根，惠泽他人。
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铺设财富管道，沉淀智慧积累，创造更多时间进行深度研发和呈现。
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提供系统、深度、具有真正价值，但不再昂贵的课程服务，创造财富与心灵自由。
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用平台实现梦想，成就伙伴生命的尊严、财富的自由、心灵的富足！
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用精进稳增收益，成就股东稳定、持续、增长的财富管道！
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培养精英人才，提升国民素质，助力国家强盛。
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传播正能量，促进社会的和谐与稳定。
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铺设财富管道，沉淀智慧积累，创造更多时间进行深度研发和呈现。
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提供系统、深度、具有真正价值，但不再昂贵的课程服务，创造财富与心灵自由。
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用平台实现梦想，成就伙伴生命的尊严、财富的自由、心灵的富足！
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用精进稳增收益，成就股东稳定、持续、增长的财富管道！
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培养精英人才，提升国民素质，助力国家强盛。
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传播正能量，促进社会的和谐与稳定。
中和信念
OUR BELIEFS
我们相信并坚守什么？
人是三位一体的生灵，由灵魂、意识和肉体组成，我们用灵魂创造，用意识感知，用肉体去体验；我们相信生命的意义就是创造并成为自己的过程，就是发现并靠近灵魂的过程；就是释放并追寻灵魂的指引显现本我的过程；一个人若失去了灵魂的指引，那只不过是一具行尸走肉而已；一个企业若失去了灵魂的指引，那只不过是一台用物质支撑的赚钱机器而已；因为有了“倬中魂”的指引，让我们有了心灵深处的那份“定和安”；因为有了“倬中魂”的指引，让我们懂得在繁华、浮躁的社会中该如何做出选择；因为有了“倬中魂”的指引，让我们清晰在向着梦想前进的路上，用什么指导自己的行为；因为有了“倬中魂”的指引，让我们真正感知到什么是真实的存在，什么是淡定、从容、平和的生命状态！
十六条信念
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我们相信唯有心中充满爱才可无法阻挡！
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我们相信唯有真实才是最大的能量！
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我们相信唯有精进才是成就的保障！
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我们相信人生就是一个创造并成为自己的过程！
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我们相信唯有卓越自我，泽及他人，方可望有所得！
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我们相信唯有创造价值才是收获的基础！
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我们相信只要把事情做到极致， 收获是顺带的事情！
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我们相信之所以不能影响别人， 是因为还不够优秀！
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我们相信德厚物必渐聚，德薄物必 渐失，所望不得，必修为不够！
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我们相信所有组织带领团队要实现的最 终就是自由！
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我们相信所有伟大都是熬出来的！
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我们相信唯有敬天、顺势、 惠人方是成业之本！
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我们相信家和万事兴！
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我们相信大家因缘而聚，注定 要一起书写属于时代的历史！
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我们相信唯有敬祖、施爱、荣耀方 可成就家业兴盛！
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我们相信人心所归一定是平和、 宁静、和谐、淡定的生命状态！
中和选择
OUR CHOOSE
如果提炼华夏文字能够影响人的一生最大的两个字就是：选择。
人的一生，是一个不断做出选择的过程，我们的选择就决定了我们的生命状态。而选择的终极指导一定是来自心灵深处的声音，一定是来自灵魂的指引。我们之所以选择教育行业是因为：爱、快乐和责任。我们相信从事任何一个行业，做任何一件事情，如果没有满腔热血和无限激情是很难成功的，要实现这一点，只借助外力是不够的，唯有内心对这件事情充满无限的爱，这是成事的基础。我们崇尚开心、快乐的生活，我们相信开心、快乐是创造力的源泉，对所从事的事业感受到开心和快乐，是能够推动持续前进的保障。我们坚信人生在世，必须承担责任和义务，这是我们生命修行的一种法门，心灵深处的责任感有多大，我们的格局就会有多高。当心中产生责任的感知，能量必然生发，坚守则成为顺带。
我们为什么选择教育行业？
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因为 " 爱" 所以选择
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因为 " 快乐" 所以选择
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因为 " 责任" 所以选择
核心价值观
CORE VALUES
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真实 REAL
真实是这个世界上消除生命业障的唯一法门，唯有真实的存在，才会阳光地生活，才会坦荡地面对一切，太多的不能告人的不真实是非常沉重的，会沉重得让你难以前进。而真实的存在是实现平和、和谐生命状态的必须，真实是最有力量的，这里要表现的不仅是我们做人要真实，更要表现的中和人是玩真的，我们的产品是玩真的，不玩虚的；我们的服务是玩真的，不玩虚的；我们的态度是玩真的，不是玩虚的。如果客户清晰我们是玩真的，还有什么能够阻挡我们成功呢？我们要做一家靠谱的企业，要做一个靠谱的人。
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精进 DILIGENT
我们相信人生是一个不断精进和突破的过程，生命的精彩也就是在过程中绽放，结果只是顺带的表现。精进不需要理由，与财富无关，与地位无关，只因为这是发现我们自身生命价值的必须。当我们有了这样的认知，就不会再因为奋斗的煎熬感到痛苦，因为精进本身就代表了一切收获。如果不能保持精进，我们注定就会被社会、被客户、被伙伴、被组织、甚至被爱情所淘汰。精进的核心在于心灵的修为，灵魂的升华。
中和精神
CORPORATE SPIRIT
生命的基础认知往往来自于通过创造对立，发现真相，卓越自我和泽及他人是一个阴阳互动的过程，唯有卓越自我方可更好地泽及他人，唯有在泽及他人中方可更佳地卓越自我。欲实现自我的卓越，必须通过泽及他人来实现，欲泽及他人则又必须以卓越自我为根。生命就是在这样一个循环中成长和升华，唯有卓越自我，泽及他人方可望有所得。
成长理念
GROWTH CONCEPT
激情工作 · 快乐生活 · 观执合一
企业精神要体现的是我们倬中人在向着梦想前进的路上所要保持的一种精神状态，一种能够保障我们梦想变成现实的持续行为指导理念。我们的企业精神融合了“阴阳和合之道”，也表现了我们对工作和生活的态度，对于工作和生活而言，是阴阳两面，工作本身就是生活的一部分，没有工作只有生活而已，对于观执而言，是和合之道。这里体现我们的价值主张，工作的时候充满激情，全力以赴地投入，去创造价值，让自己能够实现快乐地生活，在工作和生活中都能做到“观执合一”，这也体现我们“真实” 的思想，也就是“知行合一”，我们说的要做到，如果一个人，一个企业真正做到了“观执合一”，万事必成。
在这世界上，所有取得伟大成就的人物无一不是激情洋溢者。充满激情的人会散发无限的魅力，没有激情的人则不会有影响力和感染力。影响人的过程就是信心的传递和情绪转移的过程。激情是对所从事的事业热爱的表现，激情是坚定、信心的展现。欲实现我们的梦想，唯有充满无限的激情奋斗，方为将战略变成现实的根源。
“观执”源自《阴符经》， “观天之道，执天之行，尽矣！”已道出最伟大的处世法则，即人生之事，凡通达了解宇宙自然之规律，并能按照规律来办事，这就够了。观执乃成事之根本，“观”则为透析、洞察事物本质，了解事物规律与核心；“执”则为能将所思转化为行为，把梦想转变为现实的能力。所有成大事之人，皆为观执之人。作为企业的高层领导者，欲带领团队将企业的目标变成现实，“观、执”二能，缺一不可。观之明则助于决策，执之力则影响成果。不能观者，执必乱；能观却不能执者，只能停留在思考和梦想层面，要将想法变成现实，那也只是幻想而已。
运营理念
OPERATIONS CONCEPT
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“顾客”企业组织存在的对立，没有了顾客，企业组织也就失去了存在的意义和价值，顾客是我们梦想成真的对立卓越表现，也是我们的财富和精进之源，在中和黄埔成长过程中，必须对顾客拥有敬畏之心，能够靠近顾客，聆听顾客的反馈和声音，不断改善，这是我们成业之本。
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无论企业发展到什么阶段，拥有具有能够给客户带来真正价值的产品和服务永远是企业保持竞争力的根本，无论做什么，品质永远是第一位的。
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企业的成功非一人之功，在全球化的今天，企业要稳健、快速地发展，则必须进行有效的资源融合，用开放的心胸，整合资源，真诚合作是提升企业竞争力的关键。
合作理念
COOPERATION CONCEPT
真诚相伴 共生共赢
为商者，非诚不足以立，用真实和诚信面对我们的每一位合作伙伴，不仅是我们内部伙伴在与他人合作过程中的思想指导，更是让客户直接感受到我们的价值主张。
"相伴""相伴"的涵义呈现有两个元素： 一是与客户合作的过程，我们必须以"真诚" 作为合作的理念；二是我们必须与客户相互牵挂，共同成长，把客户当成我们事业的伙伴，生命精进的伙伴。
"共生共赢""共生共赢"是倬中智本企业文化中非常重要的内容，体现了我们关于合作的价值主张，实际上企业和员工之间，股东与股东之间，员工和员工之间也都是合作关系，共生共赢是我们的核心指导思想。
公益理念
CHARITY CONCEPT
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成长相伴
“成长相伴”指的是告诉我们的伙伴，公益的行为是伴随中和黄埔成长过程中要不断做的事情。
我们相信企业只不过是实现我们生命梦想，体现生命价值，创造并证见本我的一个平台和工具而已，并非生命的全部；企业获取利润并不是目的，也只是能够推动梦想实现的一种承载，无钱不足以养道。基于以上的内在价值主张，我们将承担社会公共义务作为伴随中和黄埔成长的重要定位，也就是公益相伴。财泽、慧泽和福泽是“倬家人”本我修行的法门，也是倬中智本人践行的准则。
我们将公司创造的部分利润投入公益事业，每一位老师都要主讲公益课程定为中和黄埔成长过程中必须要做的事情，而不是功成名就之后再干！
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用爱分享
公益的本身就是“爱的分享”，爱是宇宙能量的唯一根源，其他一切都是爱之外显。
成事之人必有“慧心力行”。行之力源于慧之心，慧则以慈为根，有慈悲之心者必有包容、胸怀，必多感多受，必多内观本我，必有为人行事之“戒”，必有入静、定之法，故则生慧，慧生则法正，法正则行力，行力则有果。
慈爱皆以心为本，心就是灵魂，心就是万灵之归，心就是万法之源，心就是万行之根。心正则意正，意正则行正，心变世界则变。
人生是一个心中有爱并分享爱的过程，这是收获平和、宁静、和谐之生命状态的唯一法门。
服务理念
SERVICE CONCEPT
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用专业成就体验
服务之道，无他，唯"爱" 而已。此乃服务之大道，心中有爱，智慧顿生，策略和手段都是技巧，核心在于让他人感受到我们的爱、真诚和用心。
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用细节传递温暖
仅仅实现客户的满意是远远不够的，因为满意只是基础，唯有实现感动，超出他人的想象和期望才是我们的目标，虽然这会充满挑战，但只要用心，方法总会发现。
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用价值延续相伴
优质的服务永远都是在为他人创造价值基础上的延伸，若脱离了价值贡献的基础，就算再好的服务，也只能延续相互牵挂而已，若要实现延续相伴，唯有一个法则，那就是不断精进，提升我们为客户创造价值的能力。
企业人的认知
BUSINESS PEOPLE PHILOSOPHY
我们对企业人的理解和定位是：
中和黄埔是以人为核心而构成的商业机构，一是投资者，二是执行者，三是消费者。在三者的价值排序中，我们认为：客户第一、伙伴第二、股东第三。这是中和黄埔在实现梦想的路上永不改变的法则。
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他们是我们商道理念中的『一』。
他们是为我们搭建初始平台的一群人。
他们是我们组织运营机制的决定者。
他们是我们基础精神体系的创造者。
他们是通过分享智慧和财富，以整合他人资源（智慧、资金、人脉、机会等）
从而实现梦想和价值的一群人。
他们根据资源投资在组织中所占权益，通过组织价值创造实现的剩余利润而获得收益。
他们是为执行者提供平台和服务的一群人。
他们是引发执行者内在智慧和激发内在动力，从而创造价值的一群人。
他们之间对组织使命、组织愿景及核心价值观的高度统一，是组织稳定发展的前提。
他们之间明确、清晰的分工和分配机制，是我们健康运营的基础。
他们的格局、高度和胸怀决定了我们能实现什么样的结果。
他们之间的稳定性是组织稳定性的根源。
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他们是我们商道理念中的『二』。
他们是通过投资者搭建的初始平台，通过努力实现平台夯实、扩大、发展的一群人。 他们是将我们投资者预期变成现实的一群人。
他们是我们组织机制的践行和影响者。
他们是我们基础精神体系的践行者和优化者。
他们是将我们的战略变成现实的一群人。
他们是通过用智慧创造价值，从而实现梦想的一群人。
他们是为消费者提供优质产品和卓越服务的一群人。
他们是基于我们组织机制的前提下，通过价值贡献而实现财富收获的一群人。
他们对我们精神体系的认同程度是决定企业是否能够健康、快速发展的关键。
他们明确、清晰的分工及生涯规划，是他们内在动力及力量释放的基础。
他们的进取心、责任心、配合度及执行力决定了我们能实现什么样的结果。
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他们是我们商道理念中的『三』。
他们是能决定我们企业生死的一群人。
他们是我们企业人理念中的老大。
他们是我们企业组织价值体现的证验者。
他们是我们的财神爷，是给我们发工资的人。
他们是决定我们存在意义，甚至是否存在的一群人。
他们是我们市场拓展、发展需要首先考虑的一群合作人。
他们与他们的追随相伴，是我们得以稳定、持续、长久发展的保障。
他们是我们需要时刻研究如何能够超出预期而提供服务的一群人。
他们是能够直接推动我们产品品质改善，竞争力提升的一群人。
他们是一群不要工资、补助，甚至提成，成本最低但最大能量的销售团队。
他们是通过对我们所提供的产品和服务之体验，从而给我们利益反馈的一群人。
选才理念
SELECTION CONCEPT
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认知相合 好学求进
无论对于现在的还是未来的中和黄埔，我们的梦想、战略和商业模式决定了，梦想实现注定需要大量优秀的人才加盟，同时企业也面临卓越人才稀缺的现状，在选择人才的过程中，我们用什么来指导我们的行为，我们的人才选择理念，一则让内部领导团队清楚我们如何选择人才的指导思想，二则能够让外部人才清晰具备了什么样的要素可以被录取。
选才理念是以我们的 核心价值主张为基础，以团队职业化建设为目标而进行提炼的，用四个词进行了呈现： 认知相合，好学求进，勇于担当，言出必行。对于企业的团队建设而言， 选对人往往比培养人还要重要，团队建设最大的挑战就是统一思想和认知，最好的统一方法就是不必统一，因为本来就一致。在选人的指导理念上，我们把 "认知相合" 作为第一项， 尽可能选择与我们的价值观吻合度最高的人才，这是选人非常重要的理念；
人才来到公司，无论是否有行业经验， 最重要的是态度和上进心，这就表现在谦虚、好学，具有融入度，人才的学习力，求知欲如何直接会决定他的成长速度，进取心如何直接决定了他的创造力和执行力，这是在认知相合的基础上非常重要的选人理念。
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勇于担当 言出必行
“勇于担当”是来自于星华智本核心人物的内在价值期许及职业团队素养的重要表现，一个不敢担当的人，是不堪委以大任的，是否具备担当精神是我们选人的重要指导思想；
最后一项就是“言出必行”，这来自于我们的核心价值理念的观执合一，我们崇尚的是真实、真诚、诚信，说话能够办到，能够坚守承诺，这是我们价值主张的表现，也是我们职业化团队建设的必需。
用人理念
EMPLOYING CONCEPT
价值为上 信任授权 无限空间
企业发展的过程必然伴随着人才的精进，无论对于人才对职业生涯提升的内在渴望还是对于企业人才梯队建设、人力资源规划的需要，中和黄埔都需要有科学的、公平的晋升机制，要让团队伙伴看到成长和进步的希望，同时也能不断培养优秀的后备人才以支撑企业快速拓展的需要。在人才任用和晋升方面我们用什么理念进行指导，这就是我们的用人理念， 一则指导我们的领导者如何使用人才，给人才机会；二则让追随者清晰我该做到什么，怎么做才能获得更多的机会。
我们的用人理念“价值为上，信任授权，无限空间”是人才使用和成长的逻辑延伸。
之所以将"价值为上"放在第一位，因为这是企业组织能够长久发展的根本元素，企业所有人存在的前提一定是能够给企业创造价值，创造不了价值就算是大股东都要隐退，这是企业能够长久发展的不二法门，这个理念阐述了我们选拔人才的第一要素就是是否能够胜任岗位，是否能够创造价值；
“信任授权”是来自于核心人物的价值主张，信任是最大的人生财富和投资，阐述了中和黄埔的用人思想，如果把任务交给你，就会信任你，让你能够全面的施展自己地才华，创造价值；
第三项是“无限空间”这是我们要将我们的远景变成现实的必需，中和黄埔远景目标实现的过程就是团队伙伴无限成长的过程，如果伙伴在中和黄埔没有成长空间，我们要的梦想也就是一个口号而已。
产品理念
PRODUCT CONCEPT
做人理念
PERSONHOOD CONCEPT
以慈悲仁爱为核心，以忠诚为根本，以真实为前提，以担当为准则，以荣耀为要求。
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慈爱：『慈悲仁爱』
成事之人必有“慧心力行”。行之力源于慧之心，慧则以慈为根，有慈悲之心者必有包容、胸怀，必多感多受，必多内观本我，必有为人行事之“戒”，必有入静、定之法，故则生慧，慧生则法正，法正则行力，行力则有果。慈爱皆以心为本，心就是灵魂，心就是万灵之归，心就是万法之源，心就是万行之根。心正则意正，意正则行正，心变世界则变。爱是宇宙能量的唯一根源，其他一切都是爱之外显。人生是一个心中有爱并分享爱的过程，这是收获平和、宁静、和谐之生命状态的唯一法门。做事情的专注、执着只有源自内心的爱才能实现，没有爱的专注，那是痛苦的煎熬，心中有爱，专注将不再是刻意的行为，那将融入你的生命，一切都是自然而成。
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忠诚：『忠于心，成所言』
人生是一个通过选择不断证见和成为自己，觉悟本我的过程。忠于自己的灵魂指引，忠于自己内心的选择。人生最可悲的背叛不是背叛他人，而是背叛自己的灵魂。诚就是所言成果，说的话并能够做到，对自己的承诺负责，诚乃立世成业之本。无诚者不足以有信，无信者不足以得助，不得助者不足以成事。忠诚是这个世界上所有组织对成员精神状态的基本要求。忠诚的本质并不是对他人权威的膜拜，而是对自己内在心灵的追随。一个不能追随自己心灵指引的人，则不“在”所行之事；人在并心在方可有“定”；心有" 定" 方可得“安”；心安方可多虑；多虑者方可生慧；生慧方可得正法；得正法方可有力行；行有力方可有正果。
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真实：『心真，意实』
“世法梦幻，惟出世大事，乃为真实。”人类心灵归属的最终渴求就是淡定、从容、平和的生命状态。之所以我们有太多浮躁、痛苦、烦恼和困惑，是因为执着于表象，而没有看到真实。唯有通达天、地、人之道，方可进入真相境界，从而实现生命的淡定。因我们以“让世人拥有平和、宁静、和谐的生命状态”为愿景，故我们传播真实，穿透虚幻和演绎，帮助更多人了解“本心实像”，实现通达之境界。因我们以“卓越自我，泽及他人”为宗旨，故首先要从自我做起，对自己的生命所有之境遇用真实之心感知，去接受，去承受；对所从事的事业用真心实意去经营；做一个真实的人，坦坦荡荡。真实是成业最大的能量，当你真心要干一件事情，全世界都会来帮你！
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担当
人生有三件事情不能逃避，一是死亡，二是变化，三就是责任。不能担责者不能成大业，欲谋命之高位必先从扩责开始，位置越高所要承担的责任就会越大。懂得承担责任，勇敢面对行为所产生的结果，是生命成长的开始。不推诿扯皮，不推卸责任，勇于承担，是获得他人尊重的基础。有担当精神，能担并能当者是我们认为做人的必要标准。
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荣耀
荣耀，对于自然人而言，虽为虚幻。但作为社会人欲实现自然人之境界，荣耀体验是非常重要的过程。荣耀并不是对虚名的追求，而是内在之爱的延伸，是有所为有所不为之坚守。有荣耀之心，方可有正行之意；有荣耀之心，方可不行恶事，而多为善举。荣耀超出物质的追求，对所从事的事业感受到荣耀，方可顿生神圣和敬畏，方可全力践行；对家人有荣耀之心，方可严以律己，心有所归，族人凝聚；对子女有荣耀之心，方可率先垂范，成为榜样；对自己有荣耀之心，方可独处而自律，方可映正心灵之所向。重视荣耀，并以荣耀践行，是我们做人重要的准则。
做事理念
WORK PHILOSOPHY
以价值创造为核心，以激情投入为根本，以卓越品质为前提，以不断精进为准则，以高效做事为要求。
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企业是一个通过价值创造而将梦想变成现实的组织。
企业组织中，所有人都必须以价值创造为存在的基础，如果不能创造价值，就算是大股东、元老都得隐退。
这是企业组织能够保持生命活力，实现长久发展的不二法门。消费者永远不关心我们为某一项产品和服务投入了多少，他们只关心我们所呈现的结果，能够给他们带来的价值。如果企业组织对人的关注不是在价值创造，就是违背“商道”，背道而驰，必受灾祸。
我们的收入与我们的需要无关，只和我们创造的价值有关。事业成长的过程就是一个不断提升自我能量，从而提升自我价值的过程。做一个对他人有价值的人，才有发言权，如果不能创造价值，我就失去了在企业中存在的意义。一切用结果说话，一切用价值发言，这是中和黄埔人在做事层面必须秉承的原则。
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我们相信只要把事情做到极致，收获是顺带而来的。做事情，我们认为品质是第一位的，做事品质是价值的体现保证。品质是做事用心、认真及专业能力的表现。品质是一个不断精进的过程，我们不能保证所做的是世界第一流的，但必须保证我们对结果投入了100%的心血。对品质的追求是对所从事事业热爱、敬畏之表现，无品质之心，则无敬爱之心，无敬爱之心，则不可能有收获之果。
所有非凡的成就都是从致力于品质开始。这是我们中和黄埔人对做事的基本要求。
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所有取得伟大成就的人物无一不是激情洋溢者。充满激情的人会散发无限的魅力，没有激情的人则不会有影响力和感染力。影响人的过程就是信心的传递和情绪的转移的过程。
激情是对所从事的事业热爱的表现，激情是坚定、信心的展现。 欲实现我们的梦想，唯有充满无限的激情奋斗，方为将战略变成现实的根源。充满激情的投入是我们中和黄埔对做事重要的准则。
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这个社会不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。企业与企业的竞争，关键点表现在效率之争。
组织的运营效率表现在具有竞争力的运营系统作支撑，具有高效工作的团队做基础。我们可以不断追求进步，我们的竞争对手也会，仅仅进步远远不够，因为有人比我进步的更快。做任何事情必须要考虑在保证品质的基础上，在最短时间内完成是成事的关键。这是我们中和黄埔认为做事重要的准则之一。
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生命是一个不断自我认知和成为自我的过程。不思进取者，必定原地踏步，必缺乏创造力。人生成功的过程就是步步夯实，不断精进的过程。一个人没有精进之心，必难有担；
一个企业没有进取之心，必然缺乏突破能力，难以保持持续的竞争能力。唯有抱有不断超越，追求卓越的精神方可实现人生的辉煌。唯有不断进取，才能实现生命的价值，唯有不断学习、成长，才能提升自己的职业竞争力。对自己有高要求，有进取之心是我们中和黄埔认为做事的重要准则。
企业是一个通过价值创造而将梦想变成现实的组织。
企业组织中，所有人都必须以价值创造为存在的基础，如果不能创造价值，就算是大股东、元老都得隐退。
这是企业组织能够保持生命活力，实现长久发展的不二法门。消费者永远不关心我们为某一项产品和服务投入了多少，他们只关心我们所呈现的结果，能够给他们带来的价值。如果企业组织对人的关注不是在价值创造，就是违背“商道”，背道而驰，必受灾祸。
我们的收入与我们的需要无关，只和我们创造的价值有关。事业成长的过程就是一个不断提升自我能量，从而提升自我价值的过程。做一个对他人有价值的人，才有发言权，如果不能创造价值，我就失去了在企业中存在的意义。一切用结果说话，一切用价值发言，这是中和黄埔人在做事层面必须秉承的原则。
我们相信只要把事情做到极致，收获是顺带而来的。做事情，我们认为品质是第一位的，做事品质是价值的体现保证。品质是做事用心、认真及专业能力的表现。品质是一个不断精进的过程，我们不能保证所做的是世界第一流的，但必须保证我们对结果投入了100%的心血。对品质的追求是对所从事事业热爱、敬畏之表现，无品质之心，则无敬爱之心，无敬爱之心，则不可能有收获之果。
所有非凡的成就都是从致力于品质开始。这是我们中和黄埔人对做事的基本要求。
所有取得伟大成就的人物无一不是激情洋溢者。充满激情的人会散发无限的魅力，没有激情的人则不会有影响力和感染力。影响人的过程就是信心的传递和情绪的转移的过程。
激情是对所从事的事业热爱的表现，激情是坚定、信心的展现。 欲实现我们的梦想，唯有充满无限的激情奋斗，方为将战略变成现实的根源。充满激情的投入是我们中和黄埔对做事重要的准则。
这个社会不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。企业与企业的竞争，关键点表现在效率之争。
组织的运营效率表现在具有竞争力的运营系统作支撑，具有高效工作的团队做基础。我们可以不断追求进步，我们的竞争对手也会，仅仅进步远远不够，因为有人比我进步的更快。做任何事情必须要考虑在保证品质的基础上，在最短时间内完成是成事的关键。这是我们中和黄埔认为做事重要的准则之一。
生命是一个不断自我认知和成为自我的过程。不思进取者，必定原地踏步，必缺乏创造力。人生成功的过程就是步步夯实，不断精进的过程。一个人没有精进之心，必难有担；
一个企业没有进取之心，必然缺乏突破能力，难以保持持续的竞争能力。唯有抱有不断超越，追求卓越的精神方可实现人生的辉煌。唯有不断进取，才能实现生命的价值，唯有不断学习、成长，才能提升自己的职业竞争力。对自己有高要求，有进取之心是我们中和黄埔认为做事的重要准则。
领导理念
LEADERSHIP CONCEPT
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成为榜样
作为领导者，要带领团队将组织和个体的目标和梦想变成现实，要引发追随者的无限智慧和潜能，能够点燃追随者的激情和斗志，最重要的法则，不是语言，而是自身的行动。如果我们要求追随者做到的，而自己却没有，那一定没有力量，最好的方法就是成为追随者的榜样。时刻思考，我的状态和行为是否就是我渴望团队成员具备的，如果不是，就不要渴求团队会有爆发的能量。
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推动成长
作为领导者，能够创造机会推动追随者的进步和成长，是领导者的责任和义务，也是推动企业发展的重要保障。领导者的工作最重要的是为追随者明确指引方向，并教会追随者，解放自己，去做更有价值的事情。领导者的重要价值表现就是把追随者变成领导者。如果追随者跟着我们看不到成长和进步的机会，她/他注定会从身边离开。要不断给追随者培训、学习和实践的机会，并要严格地考核，因为这是领导者关爱追随者最重要的表现，你的纵容就是对追随者最大的毒害。
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赋予希望
追随者所追随的往往不是伟大的计划，而是能够给他们带来希望的领导。向着梦想前进的路上，不可能一路坦荡，会有许多挑战和磨难，作为领导者要通过自己的努力和坚定的信念，不断让追随者看到希望，这是他们信心和力量的源泉。而给予追随者希望最重要的就是你的“心”在哪里？如果追随者发现领导者的心都不在企业，他们的心也就会离开。时刻问问自己，我的心在哪里？在推动企业发展上，是在心灵成长上，还是在练歌房，足疗店，高尔夫球场……
追随理念
FOLLOW CONCEPT
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让其放心
成为卓越领导者的第一能力就是被领导的能力，也就是追随的能力，一个不能做好追随的人，也不可能成为一位卓越的领导者。而要成为领导者，最重要的是要不断获得成长的机会，而要获得机会最重要的法则就是通过自己的努力，让领导者发现自己是一个值得让他/ 她放心的人。你能让领导者放心，就会获得更多机会，就会获得拥有更多成长和空间。让领导者放心最重要的法则就是把事办成，用结果说话。
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超出想象
让领导者放心是获得更多机会的保障，而要能够实现职业的腾飞和更大的发展，最关键的是要不断超出领导者的想象和期望。
时刻思考，我如何做才能够超出对方的想象，那就需要站在领导者的位置思考问题，唯此才是能够快速成为领导者的心法。
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成为荣耀
作为追随者要获得更多机会一定要做到成为领导者的荣耀。让他/她感受到，能拥有你和与你共事是一件很美好的事情，你就会获得更多机会。
对于一位有胸怀和具有卓越品质的领导者而言，她/他能够听到别人赞美自己的下属，往往比听到赞美自己还要开心。
时刻思考我怎么做，才能成为领导者的荣耀，这是实现职业突破的重要法则。
行为理念
BEHAVIORAL CONCEPT
二十一条军规
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用结果和价值说话。
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忠诚于自己的选择，忠诚于自己 的岗位，忠诚于自己的内心。
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时刻让客户感受到温暖、快乐和收获。
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尊重和热爱我们的伙伴。
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时刻感恩自己所遇到的一切。
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以让自己成为父母的荣耀而行动。
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一旦确定，全力以赴，就一个字——干。
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每天都能进步一点点。
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找到自己的榜样，研究他并追随他。
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让你的领导者放心。
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做事情效率至上，绝不拖延。
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拥有强烈的上进心。
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把你的追随者变成领导者。
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让你的追随者看到希望和信心。
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相信追随者并给他们更多的机会。
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有问题及时反馈、当面沟通， 绝不背后是非。
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要按时完成任务，并努力超出领导者的想象。
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勇敢担当责任，绝不推诿扯皮。
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勇于分享，并给分享者鼓励。
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时刻保持微笑，让他人感受到热情。
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坚守承诺，言行一致。